COACHING EJECUTIVO

El desarrollo de directivos es una necesidad de negocio para cualquier organización que desee estar preparada para obtener resultados positivos, adaptarse al entorno con éxito y generar un alto nivel de satisfacción entre sus clientes y sus empleados.

El Coaching Ejecutivo constituye un recurso muy poderoso para lograrlo. Es un proceso de acompañamiento individualizado, voluntario y confidencial dirigido a profesionales y directivos de valor dentro de la organización, que te permitirá desarrollar habilidades y modificar comportamientos para optimizar tu rendimiento y satisfacción personal, impulsando tu desempeño dentro de tu organización, potenciando tus talentos y trabajando sobre tus áreas de mejora.

El coaching se basa en la generación de respeto, confidencialidad y confianza entre el coach y su cliente. A lo largo del proceso el coach te acompaña para:

Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para la obtención de resultados

Mejorar la eficacia de tu comunicación

Aprender a delegar con éxito

Desarrollar a tus colaboradores

Mejorar tu capacidad para resolver conflictos

Generar confianza y credibilidad

Fomentar el compromiso y la responsabilidad

Incrementar tu productividad personal

Los procesos de Coaching Ejecutivo de Glocal Coaching ^® permiten desarrollar competencias y habilidades al más alto nivel y en poco tiempo, de forma que resulte posible mejorar la gestión de empresas, equipos y personas, así como el liderazgo y el auto-liderazgo, para contribuir a obtener resultados medibles y de alto impacto.

COACHING DE EQUIPOS

Está demostrado que los equipos que consiguen los mejores resultados en las organizaciones son aquéllos que poseen un alto nivel de cohesión interna, eficaces en su comunicación, que disfrutan de un fuerte sentimiento de pertenencia, respetan y entienden la diversidad de pensamiento como una fortaleza y muestran una actitud positiva responsable y colaborativa.

El Coaching de Equipos es un recurso altamente eficaz para construir equipos emocionalmente inteligentes y orientados a convertirse en equipos de alto rendimiento.

En Glocal Coaching ^® trabajamos con el equipo como un “todo”, como un sistema de relaciones e interacciones que influyen decisivamente su funcionamiento, y que unido y enfocado hacia un objetivo común es mucho más poderoso que la suma de las personas que lo componen.

Consideramos a los equipos como sistemas humanos dinámicos, vivos, con su propia personalidad, emociones, clima y visión. Poseedores de una cultura propia, con valores y reglas de funcionamiento característicos que ejercen una fuerte influencia en lo que el equipo hace y cómo lo hace.

Nuestros procesos de Coaching de Equipos están basados en el aprendizaje experiencial como método para interiorizarlo eficaz y rápidamente. Además se adaptan a las necesidades de cada equipo y de cada organización, respetando sus ritmos, sus deseos y sus particularidades, acompañándoles en el camino hacia el alto rendimiento, los resultados óptimos y la satisfacción de los miembros que lo componen, con el objetivo de lograr:

Establecer un lenguaje común que posibilite la coordinación efectiva de acciones
Reconocer la importancia de las conversaciones para la consecución de resultados
Identificar conflictos y aprender a resolverlos
Fomentar el espíritu y conciencia de Equipo y la diversidad de pensamiento como fuente de riqueza y éxito
Desarrollar un estilo de liderazgo alineado con las necesidades y objetivos del Equipo para generar confianza y compromiso entre sus miembros
Estimular el sentido de pertenencia al Equipo y a la Organización, sus valores y cultura

COACHING GRUPAL

El Coaching Grupal es un modelo de coaching colectivo en el que acompañamos a un grupo en un proceso de desarrollo y aprendizaje individual, trabajando temas concretos que interesan a todos los participantes y sobre los que quieren crecer y mejorar.

Un proceso de Coaching Grupal puede incluir a miembros de diferentes equipos, departamentos u organizaciones. La participación de todos los miembros de un grupo contribuye a aportar un enfoque múltiple, basado en la riqueza de los diferentes puntos de vista, que es esencial a la hora de reflexionar y aprender sobre el tema que se trabaja en el proceso. Es muy eficaz para despertar la creatividad, encontrar nuevas soluciones, e incluso para trabajar varios temas de manera simultánea, con la aportación de todos los integrantes del grupo.

En el Coaching Grupal el coach interviene de forma individual con cada miembro del grupo, mientras alterna la participación e intervención de todos los participantes.

COACHING R³ ^®

Coaching R³ ^® o Coaching para la Regeneración de Relaciones para Resultados es un servicio exclusivo de Glocal Coaching ^®.

Consiste en un proceso de acompañamiento de profesionales y directivos creado como una plataforma de mediación altamente eficaz para desbloquear problemas graves y enquistados de comunicación y/o de relación.

Coaching R³ ^® se centra en la propia relación existente entre dos o más personas que se encuentran en una situación de conflicto. Trabaja con el sistema completo de relaciones, de modo que cada participante pueda tomar conciencia de cómo su comportamiento también influye y condiciona a los demás, siendo cada uno plenamente co-responsable del clima que se genera en el sistema.

El Coaching R³ ^® de Glocal Coaching ^®, como cualquier tipo de coaching de calidad, se basa en el respeto, la confidencialidad y la confianza, imprescindibles para abrir las conversaciones necesarias destinadas a restaurar el sistema de relaciones desde las herramientas y distinciones que ofrece el Coaching.

SHADOW COACHING

Es el Coaching que realiza el coach cuando acompaña presencialmente a su cliente (coachee) en una situación concreta, con el propósito de facilitar el desarrollo de su desempeño profesional.

El coach acompaña y observa en vivo –como una sombra, sin intervenir- el desempeño del coachee y, una vez terminada la interacción de éste, le da feedback para que pueda tomar conciencia positiva sobre sus áreas de mejora e inmediatamente establezca un plan de acción muy específico, que pondrá en práctica en la siguiente interacción.

Se trata de un entrenamiento extremadamente efectivo, por eficaz e inmediato, en el que el cliente se beneficia de:

El espejamiento objetivo, equivalente a un vídeo de su interacción
La potencia de la inmediatez (frescura) del feedback que recibe
El establecimiento de un plan de acción muy específico
La posibilidad de ponerlo en práctica inmediatamente en la próxima interacción
La repetición del proceso -los cuatro pasos anteriores- varias veces en la jornada

En Glocal Coaching ^® lo utilizamos frecuentemente en entornos comerciales, en los que el coach acompaña a un comercial durante su jornada laboral para observar cómo realiza su trabajo. El coach le ofrece feedback inmediato sobre lo observado al terminar cada visita y acuerdan los cambios conductuales o actitudinales a implantar en la siguiente.

También es muy solicitado por jefes de ventas, que quieren desarrollar esta misma habilidad -hacer Shadow Coaching- con sus comerciales. En este caso, el coach observa el desempeño del jefe con su comercial, y le da al primero su feedback para que mejore en la siguiente visita.

Puede ser también utilizado en otros entornos profesionales con directivos, jefes o colaboradores que precisen de una observación de su desempeño rigurosa, eficaz y especializada. Por ejemplo hablar en público, gestionar reuniones, negociar, etc.